Светът се променя. Хората се събират в общности и обменят информация - навсякъде и по всяко време, както никога до сега. Сега е моментът да помислим как да извлечем полза от промяната и да я материализираме в резултати.
Време е да разберем разликата между „Like“-ването и лидерството. Социалните мрежи промениха живота на хората, а Social Business решенията променят БИЗНЕСА.
Новите лидери знаят, че хората със своите знания и умения са най-ценният ресурс на организацията. Осъзнават необходимостта от инструменти, които им дават възможност да обменят моментално информация и идеи, намират знанието в организацията и споделят нейната култура. Общуват и създават без ограничения, по-информирано и по-креативно.
НОВОТО ПРЕДИЗВИКАТЕЛСТВО:
ТHE ENGAGEMENT ECONOMY
Иновативните компании инвестират в решения, предоставящи среда за изява на хората, провокират креативността им и ги правят ангажирани към целите на компанията. Реалните положителни бизнес показатели като повишаване на продуктивността на екипите стои в основата на Икономиката на ангажираността.
- Високо ангажираните служители са с 87% по-малко склонни да напуснат организацията си спрямо високо "отегчените" служители1.
- IBM за Social Business решенията повишават продуктивността на екипите с до 25%2.
Готови ли сте за промените? За бъдещето?
|
Запознайте се с цялото проучване.
- МТ Sloan Management Review and IBM Institute of Business value, 2011
- McKinsey Global Institute, 2012
|